Oficina de Salud Santa Fe Empresa.Funcionará en la órbita del Ministerio de la Producción y estará interrelacionada con Superintendencia de Riesgos del Trabajo, la Superintendencia de Seguros de de Salud, ANSES y Ministerio de Salud de la provincia.
Funcionará en la órbita del Ministerio de Producción
de la provincia y estará interrelacionada con Superintendencia de
Riesgos del Trabajo, la
Superintendencia de Seguros de de Salud, ANSES , y Ministerio de Salud de
la provincia. Buscará fomentar acciones de mejoramiento de la salud de los
recursos humanos de las empresas ofreciendo asesoramiento a las
direcciones y a los trabajadores para hacer más
eficiente y rentable las operaciones de
las mismas.
La Salud de los Trabajadores depende de tres puntos básicos para su efectiva
preservación: el legal, el educacional y el técnico.
El Legal se refiere a las leyes que
obligan a los empresarios al cumplimiento de las normas de seguridad y de salud
en el trabajo.
El Educacional se manifiesta en la
concientización de los empleadores para el control de los riesgos en el
ambiente y en el modo de producción, así como para la instrucción de los
trabajadores en cuanto a los riesgos y la prevención.
·El Técnico es relativo a la
aplicación de conocimientos de ingeniería y del comportamiento humano para la
obtención de ambientes y procedimientos de trabajo seguros.
La Oficina de
Salud Santa Fe Empresa ofrecerá programas
de seguridad laboral, saneamiento ambiental de las empresas, orientación para
la realización de periódicos controles
epidemiológicos y conciliará ante las discrepancias entre los prestadores de
las coberturas de salud, las empresas y el trabajador.
En relación a la medicina
del trabajo, esta oficina deberá, básicamente, prevenir situaciones extremas diagnosticando
los problemas lo más precozmente posible en una postura activa.. Como es
sabido, la medicina del trabajo es la ciencia y el arte de reconocer, evaluar y
controlar los riesgos profesionales capaces de ocasionar alteraciones en la
salud del trabajo o afectar su confort y eficiencia. Dada las características
de las acciones necesarias para garantizar estos enunciados debemos encararlo
con un equipo multidisciplinario y
con espíritu de cooperación de cara a
los objetivos comunes.
En relación a la Seguridad Laboral,
ésta puede ser definida como una serie de medidas técnicas, médicas y
psicológicas, destinadas a prevenir los accidentes profesionales, educando a
los trabajadores para evitarlos a través de medios y procedimientos capaces de
eliminar las condiciones inseguras del ambiente de trabajo. En la actualidad,
se observa que la conciencia y el
cuidado en la prevención de accidentes por parte de los trabajadores, es directamente
proporcional a la actitud adoptada por la empresa. Esta observación es
confirmada en la siguiente afirmación que sostiene que los accidentes
suceden no sólo por la falta de uso del equipamiento de seguridad, sino también
porque no se preocupan, empresa y empleados, en prevenirlos y esta
despreocupación por la prevención de accidentes puede reflejar la indiferencia
generalizada de la empresa para con sus recursos humanos, y pese a que la
postura descripta aún sea predominante, existen las empresas conscientes que
toman en serio la prevención de accidentes; en éstas los trabajadores
reciben bien los programas de seguridad.
Esta conciencia puede ser la ideal, en el sentido de responsabilidad y
compromiso para con la salud de los empleados y redunda en la obtención de
mayor rentabilidad, aquí reside la diferencia entre actuar preventivamente y
actuar reactivamente. Se constata, en la práctica que aquellas personas que no
se sienten satisfechas y tranquilas en su ambiente de trabajo y cuyos niveles
de tensión e inseguridad son significativos se tornan más predispuestas a
sufrir accidentes y cometer errores. Más allá de ésto, tienden a resistir los
programas de prevención. Por lo tanto, en las empresas donde el tipo de relación
predominante es paternalista, estimulando la dependencia y la inmadurez, la
reacción, en el nivel emocional, suele ser “si la empresa no se preocupa por
mí, no se interesa, ¿por qué me voy a preocupar yo?”. Y uno de los
comportamientos correspondientes es la resistencia a todo tipo de medida tendiente
a la seguridad. Para alcanzar la competitividad ya se está exigiendo la definición de nuevos entornos
para las políticas de recursos humanos, orientadas a la obtención de resultados
en términos de innovación, calidad de productos y servicios y productividad del
trabajo. La protección de los trabajadores en sus empleos, de los riesgos
resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y conservación de
los trabajadores en los ambientes laborales adaptados a sus aptitudes
fisiológicas, en resumen es la adaptación del trabajo al hombre y de cada
hombre a su propio trabajo. Anteriormente esta protección se limitaba a las
enfermedades o lesiones atribuidas al propio trabajo, a las condiciones o al
ambiente del mismo. Con la experiencia adquirida a lo largo de los años, quedó
claro que esos factores son causantes o contribuyen en la aparición de varias
enfermedades o daños a la salud, no ligados al trabajo.
Para hacer una provincia productiva debemos tener las mejores empresas,
las más rentables y eficientes para lograr colocar nuestros productos en los
inmensos mercados que se han abierto para la Argentina. Será menester del Estado santafecino
el contribuir con novedosas acciones a hacer que nuestras empresas sean las mas
exitosas, y en esto es prioritario el cuidado de nuestros recursos humanos y
hacia allí estamos orientando nuestra propuesta.
Lic. Nolasco Salazar
Graduado en Ciencia
Política de la Universidad Nacional
de Rosario, Especialista en Comercialización (UNR) y Master en Administración
de Empresas (en curso). Se desempeñó en numerosas funciones en ámbito privado
de la salud. Actualmente dirige una de las más importantes Obra Social de Dirección
de Empresa nacional en su sede Rosario.
